问题一：没有业绩陈述据说每100份简历中就有90份缺乏对工作表现的描述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。表现会促使雇主们在竞争对手到来之前马上给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花些时间琢磨一下自己的表现，可以为薪资谈判增加砝码。问题二：缺乏营销战略没有几个求职者把找工作看作是一种营销活动。具有市场营销观念的人，...

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