在当今复杂多变的商业环境中，人力资源管理（HRM）面临着诸多挑战和问题。若不能妥善解决，这些问题可能会对企业的发展产生严重的阻碍。人才招聘与选拔环节常常存在问题。企业在招聘时，有时未能准确地定义岗位需求，导致招聘到的人员与实际岗位不匹配。此外，招聘渠道的单一化也限制了企业获取优秀人才的范围。选拔过程中，面试官的主观判断可能占据主导，缺乏科学客观的评估标准和方法。...

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