随着企业竞争日益激烈，绩效管理成为组织持续发展的关键要素。在这个变化的时代，如何有效管理绩效、激励员工成为了每个企业都需要思考的问题。市场上出现了各种各样的绩效管理方法和工具，其中OKR（Objectives and Key Results）作为一种创新的方法备受关注。OKR绩效管理通过将目标分解为可操作的关键结果，并强调跟踪和反馈，帮助组织实现战略目标并激发员工的潜力。它采用明确的目标设定和量化...

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