你是否曾经陷入目标设定后却处于束手无策的困境中？OKR（Objectives and Key Results）管理体系或许可以给你带来新的突破。它不仅仅是一种目标管理方法，更是一套独特的思维方式，帮助个人和组织实现更高的成果。那么，OKR管理体系的运作方式是怎样的呢？ 从目标到结果：OKR的核心概念 OKR的核心概念包括“目标”和“关键结果”。目标是明确的、有挑战性的愿景，是组织或个人...

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