OKR（Objectives and Key Results）是一种目标管理方法，它通过制定明确的目标和关键结果，激励团队成员共同努力，推动组织的高效发展。 OKR管理的特点体现在以下几个方面： 1. 明确目标，激发动力 OKR管理强调制定明确、具有挑战性的目标，让团队成员有所追求、有所行动。这种明确的目标能够激发动力，增强团队成员的责任感和使命感。 2. 结果导向，注重成果 O...

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