随着企业竞争日益激烈，如何提高绩效成为许多组织关注的焦点。OKR（Objectives and Key Results）敏捷绩效管理方法在近年来备受瞩目，被誉为一种提升效率和推动团队协作的利器。OKR敏捷绩效管理通过设定明确的目标和关键结果，激励员工追求卓越和创新。这种方法将目标与关键结果的设定解耦，让员工们有更大的自主权，并通过定期的回顾和评估来不断优化绩效。然而，有人认为OKR敏捷绩效管理只是...

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