OKR管理方式是一种广泛应用于企业管理和绩效管理的工具，它旨在激励员工、提高团队效能、推动组织目标实现。然而，实践中许多企业发现OKR管理方式存在一些问题和挑战，导致其无法发挥预期的效果。为了解决这些问题，以下是六个修复OKR管理方式的关键步骤： 分析问题：首先，需要仔细分析当前OKR管理方式存在的问题和挑战。可以从员工反馈、绩效评估数据和团队合作情况等多个角度进行分析。 设定清晰目标：...

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