技术日新月异，正在改变商业行业的许多方面。 绩效管理是建立成功的企业组织的那些方面之一。绩效管理是经理和员工聚集在一起以计划和审查员工工作目标的过程。这是一个持续不断的过程，其首要目标是提高员工的效率。 多年来，组织一直在寻找可以真正提高其生产力的最佳绩效管理系统。这样的系统将能够刺激反馈并实时审查系统。工作世界要求团队更具个性化和相互联系的网络。因此，大多数组织都对绩效评估系统说再见。我们没有错...

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