以下是一些可以发挥吸引力的技巧： 1.优先考虑候选人 首先，您如何吸引对您不感兴趣的人？您将其作为优先事项。 那么，如何实现呢？好吧，您首先要与候选人联系，让他们意识到您愿意迈出第一步。在面试中，您给应聘者足够的发言机会。让他/她放心不只是一种形式；你应该是认真的 一旦候选人认为这是一家给予他/她重要性的公司，事情就会容易得多。 2.为您的公司命名 候选人之所以对您的公司保持被动的原因之一，仅仅是...

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