今天看到一个知乎网友提出一个很现实而残酷的问题：我公司为了规避辞工难题，想要依据“不能胜任工作”辞退员工，因此推出“末等级淘汰”制度，以降低公司辞工成本，请问这样做可以吗? 从法律角度出发，绩效考核更有效。 企业采用未位淘汰，往往套用《劳动合同法》中规定的“不胜任工作”条款，认为可以与员工解除劳动合同。但是事实上，排名末位的员工并不一定是不胜任工作的，即使不胜任工作，企业也应当根据法律规定为其提供...

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