保罗·R.尼文将OKR定义为“一套严密的思考框架和持续的纪律要求”。思考框架就是一种方法，而纪律要求就是习惯。将OKR输入组织，就像培养孩子养成好的学习习惯和学习方法。而对于培养孩子而言，重要的不是教什么内容，也不是用什么技术，而是对孩子客观的期望，对孩子成长规律的正确认知。要科学规划、以身作则、持续关注、循序渐进，当孩子有了好的习惯，理想的结果也就自然呈现出来了。 对于小型企业而言，使用适当的目...

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