如今，随着OKR在国内大厂的盛行，很多中小企业对此也是愈发重视，并纷纷效仿。OKR拥有着“聚焦重点、共同协作、公开透明、鼓励挑战”的特性，能够帮助企业很好地使员工与企业的目标保持一致并在长时间内持续不偏离目标本身，可以使团队围绕共同的目标进行调整，并激发他们超越团队的极限。但是，在没有经过深入了解和学习就贸然引入OKR以错误方式进行OKR实践往往会事与愿违，不仅无法获得OKR实践所带来的价值与好处...

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