OKR（Objective and Key Results）是一种目标与关键结果管理方法，在当今企业界越来越受到关注。它能够帮助团队制定明确的目标，并通过跟踪关键结果的进展，从而提高个人和团队绩效。 1. OKR的定义 OKR是一种目标管理框架，它由目标（Objective）和关键结果（Key Results）组成。目标是团队或个人希望达到的结果，而关键结果则是用来衡量目标实现程度的具...

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