薪酬必须与企业、团队和个人的绩效完成密切相关。不同的绩效考核结果应准确反映在薪酬中，实现员工的自我公平，最终确保企业整体绩效目标的实现。根据责任的大小、所需的知识和能力以及不同的工作性质要求，合理反映不同层次、不同部门、不同岗位在企业中的价值差异。下面就让为大家介绍常见的四种薪酬体系。 1、岗位薪酬体系，是基于岗位价值构建薪酬支付的方法和依据。 2、绩效报酬体系是以员工的工作业绩为基础支付工资，报...

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