人力资源能源场是国内资深人力资源专家在人力资源质量模型和人力资源责任模型两种理论模型的基础上，通过详细的实践研究推出的人力资源八力模型。该模型主要包括调整、吸引力、亲和力、吸引力、专业、影响力、商业、驱动力和创新九个指标，以及不同指标与人力资源工作的相关性以及对企业的影响。下面就让为大家介绍人力资源部工作流程。 一、 调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。 二、 根据企业或部门实际...

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