如果你定期设定团队或公司目标，可能已经听说过OKRs一词。OKR（即“目标和关键结果”）是一种目标设定方法，可以帮助团队设定可衡量的目标。尽管大多数公司都设定了目标，但只有16％的企业者表示他们的公司在设定和传达公司目标方面有效。为了增加员工对目标设定的投入，并帮助您的团队设定并实现雄伟目标，那么OKR一定是企业达成目标的不二之选，可是什么是OKR？。 约翰·杜尔（John Doerr）是有史以来...

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