人力资源是企业实现绩效最重要的战略资源。产品和服务的竞争在一定程度上体现在企业人力资源质量的竞争上，是公司的重要岗位。如招聘、培训、员工考核、员工薪酬、员工调动等。现代主要通过人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六个模块实现企业管理。下面就让为大家介绍人力资源证报考资格。 人力资源职业资格证考试有三级和二级的，报考条件也不同。人力资源管理师三级报考条件是比较宽松的（符...

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