千万别因为Google、Linkedin 都使用了这些管理工具，所以不知头不知尾的也跟着采用，不小心就落入了跟风王的称号。每间企业都有属于自己的管理风格，有团队式的管理风格亦有军事化的管理风格，随着企业文化、管理者本身的背景、思维进而产生不同的管理方式。 如何透过合适的工具提升团队绩效与激发成员挑战的野心，目标的设定无非是最重要的首要步骤，有了目标订定，大家才会朝着同样的方向前进。 管理学权威的F...

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