有一家企业的HR代表问了我一个问题：「老师，我们公司每年都有调薪和绩效奖金，书上都说，OKR不建议和绩效挂勾，我们公司正在导入了OKR，那么调薪和绩效奖金，以后要依据什么发放？」 我觉得这是一个非常好的问题。 当然，我可以一翻两瞪眼地回答出非常理论基础的说法： 「你们可以参考Google啊，他们就是XXOO这样做的。」 为什么大部分的书本和专家，都建议OKR不该跟绩效挂勾？ 原理是好的：因为OKR...

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