OKR的源头是英特尔，发扬光大是谷歌。 我们这个团队核心成员是来自英特尔和谷歌的。与市面对OKR的研究非常不同，我们不否定绩效，而是会关注它跟绩效的关联。 OKR最大的价值不是绩效管理，而是在帮助组织从小到大，推动组织成长。 上图最左边是英特尔的创始人，OKR1985年的时候在英特尔开始实施。当时英特尔形式很严峻，在日本的影响下，把英特尔和美国的半导体产业打得极惨。他们当时做储存芯片，不是现在的电...

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