OKR是一种先进的目标管理工具，它基于内在动机理念。它强调目标的公开透明、目标和评价解耦、自下而上以及敏捷开放。 内在动机的一个前提条件是工作本身是有趣的，或者是有价值和有意义的。 当员工觉得一件工作值得做时，他势必会全力以赴。 所以OKR特别适合高复杂、高创造性工作的场合，这些工作本身充满了趣味性； 这个时候OKR能充分激发员工的好奇心，释放他们的内在潜能。 闭上眼评估一下你团队的情况： 如果你...

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