一 、现在的你，对OKR了解多少？关于OKR实施，你认为以下看法准确的是：A、OKR是一种更好的绩效评价方式。B、OKR不过是传统绩效管理的公开版。C、OKR只适用于业务不确定性团队。D、OKR就是员工想定什么目标就定什么目标。E、挑战性目标制定了就可以激发员工挑战目标了。你的选项是什么？源目标认为以上说法都不准确。A、OKR无关绩效评价，它有4个重要的理念：公开透明、敏捷开放、自下而...

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