我们说，OKR强调公开透明、敏捷开放、自下而上和评价解耦，能显著激发员工潜能。 很多主管可能会质疑：“OKR为什么就能带来你们所说的这些价值呢？” 不妨对OKR的四大特点逐一展开分析。 1.敏捷开放 OKR不一刀切地设定固定的目标开展节奏，一切取决于业务。 团队无须按部就班地每半年设定一次目标，这就体现了其开放性和敏捷性的特点。 由于当前业界的交付节奏普遍呈现快节奏趋势，唯快不破。 OKR完全适配...

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