在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要一套高效的管理系统来确保团队目标的实现和业绩的提升。OKR（Objectives and Key Results）系统管理便是一种备受推崇的方法，它以明确的目标和关键结果为基础，帮助企业实现战略目标并激励团队成员的个人成长。OKR系统管理最早由英特尔公司的安迪·格鲁夫（Andy Grove）提出，并在谷歌等众多科技公司得到了广泛应用。它通过将企业的长期目标拆解为...

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