绩效管理是组织中非常重要的一个方面，可以帮助企业设定和达成目标，衡量和评估员工的绩效，并提供基于绩效结果的激励和奖励。在绩效管理中，KPI（关键绩效指标）和OKR（目标与关键结果）是两种常见的方法。虽然它们都使用指标和目标来管理绩效，但在方法和应用上存在一些区别。KPI绩效管理KPI主要关注的是过程和结果的达成。作为一个关键绩效指标，它通常是明确的、可量化的，并与业务目标直接相关的指标。根据企业的...

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