薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。下面就让为大家介绍制定薪酬体系的六个基本步骤。 1.明确企业基本现状及战略目标 制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。 2.工作分析及职位评价 工作分析是确定薪酬体系的基础，解决内部公平性。...

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