团队与领导力健康检查 | 体检表

在此博客文章中，我想分享一个 强大的工具Leadership Health Check。 这将 帮助您的管理团队变得更强大，并为积极的服务型领导团队揭示改进机会，从而更好地赋能您所支持的敏捷团队。

团队健康度检查表

（Spotify的 Suard Health Check）

起源

绿色：我认为我们可以操纵并打造自己的计划和命运。我们共同决定我们的工作方式。

红色：总是有人在做主。我不清楚我们能决定什么和不能决定什么。

绿色：我们给出积极的表扬，但也会对彼此的低效行为提供建设性的反馈。

红色：我们很少互相表扬，也不会因不负责任的行为或违反我们的工作协议而互相反馈。

采用团队健康检查

价值

更加了解团队的水平，状态，挑战和机遇。

触发每个团队关于其当前健康状况的定性讨论。

与良好的回顾一样，在团队内部产生改进措施。

向领导揭示他们需要以何种方式改善为服务型领导，或以何种方式可以提供额外的支持赋能团队

传达对期望行为（例如协作，反馈，完整性）的预期，同样应该允许团队表达对组织领导力的期望（支持，信任，参与，与目标的联系以及原因）。

它不是进行比较的工具！

领导力健康检查表

领导力健康检查的目的与团队健康检查的目的相同，可以自我评估我们在各个领域的团队感觉如何，并揭示我们如何改善协作和交付的价值。在这种情况下，团队是一组敏捷团队的经理和领导者。我们提供的价值是我们为团队提供的支持，以及我们为帮助团队为用户和利益相关者提供价值所做的工作。

领导力健康检查的由来

常见问题

审校：姜信宝

敏捷开发

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