致毕业生：那些年我们错过的“BAT”

本文旨在用最通俗的语言讲述最枯燥的基本知识

同时，我想吐槽一下的是：

大学里在学生关于职业发展和就业方面的指导几乎为0！！！

很多学生都是因为招聘会来了，才意识到要学习和准备面试 因为毕业了，才意识到要找工作。

所以借此文纯粹是给毕业生一些小小的指导和建议，人生的第一份正式工作，是职业生涯的起点，重要性不言而喻，希望文章能帮助你为面试做好充分的准备，让原本属于你的“BAT”，不会因此而失去。

机会是留给有准备的人的！

文章提纲： 1. 毕业季应该怎么准备？

2. 怎么定位自己的发展方向？ 3. 选择工作应该考虑哪些因素？ 4. 简历应该怎么做？ 5. 技术太渣，是否参加培训机构？ 6. 签合同时公司要求签三年，怎么办？ 7. 能力不足，无法面试怎么办？ 8. 第一份工作是否应该意薪资？

1、毕业季应该怎么准备？

小A就读于某985大学的计算机专业，三年多的专业课一节没落下，期末考试成绩一直处于院内前三，国家奖学金、励志奖学金拿到手软，并且在大三时参加了某全国软件大赛并获得二等奖，大二就开始为校外一些创业团队写项目，积累了不少编程经验。

到了毕业季，他开始把精力放在里找工作上，首先他在网上找一些笔试题对自己的技术能力做一个评估，定位他的水平能达到哪一级别的公司，然后整理近期校招有哪些企业并对这些企业做好级别划分，最后圈定自己喜欢并且比较有把握能通过的公司范围，最终确定心仪的公司为某易。

圈定之后，就针对性的对圈定的每一家公司做好充分准备，根据公司岗位技术要求补充自己没有把握的知识点，并且把该公司近几年的面试笔试题啃一遍，查漏补缺，恶补不足；根据公司招聘岗位定制化简历，做到简历内容尽可能符合该公司招聘要求。

在面试自己心仪的公司之前，他先参加了几个级别较低的公司的面试，通过几次面试，把身心状态调整到面试模式，并且整理出一套面经。一切准备就绪，就迎来了某易的面试，小A自我介绍完毕之后，面试官问的技术问题他顺利的回答出来，有一些偏实践的问题，小A如实回答自己还是一个大学生工作经历并不多，实践性的问题没碰过无法作答，希望能在入职之后获得更多机会学习和实践，与公司一起成长。

整个面试过程，面对面试官的提问，小A的回答不亢不卑，对于有把握的问题自信满满，对于不懂的或没把握的问题也从容如实作答。面试结束后过一周，小A便顺利的收到了某易发来的offer。

诚然，好机会总是留给有准备的人！

一个人的职业生涯越早规划，就越从容，当你为毕业季做好了足够的准备时，你就能在招聘季到来时更有把握得到自己想要的offer。

2、怎么定位自己的发展方向？

小编这些年作为面试官面试时，无一例外的都会问面试者的一个问题：

“你的职业发展方向和规划是怎样的呢？”

根据面试者的回答来分析大体可以分为两种人： 1. 一种是方向清晰、目标明确型，对当前要找的工作有一个清晰的定位和认知，对未来的职业发展有着明确的方向和前进计划。 2. 一种是没想法、度日型，对当前的工作没有什么概念，按部就班，觉得工资少就换工作，对未来也没有明确的发展方向，甚至对当下找工作的目标也没有明确，就是毕业-投简历-面试-投简历-面试-上班...

前者无需多言，只要能保持一直为之努力的状态，你的职业道路就会往你所愿方向大步前进。

你喜欢的：我喜欢做什么事情？ 你擅长的：我擅长做什么事情？ 能赚钱的：做什么事情能赚钱？

它们的关系可以用一下Kedar Soni的关系图来表示：

我们看到：只有尽可能多的因素综合起来，才能达到一个相对win的效果。

3、选择工作应该考虑哪些因素？

小B是个南方人，在安徽某大学读完四年之后，通过校招顺利的找到了一份很好的工作。但小B的内心是不安稳的，本着对首都的敬仰，他尝试***找工作，在那里，他住五环以外的地下四层小旅馆，每天他挤着超负荷的地铁从五环之外来到三环内面试，他见证了北京如蝼蚁般的小公司遍布在京城的每个角落，他吃着号称北京最便宜的快餐：肯德基。终于在挤不上地铁赶不上去面试的地铁里，他第一次感觉到自己的孤独和渺小，那一刻，他决定回到家乡，那个离家里最近的城市，那里也要挤地铁，那里也有蝼蚁般的小公司，但那里的一切让他感觉到亲切，家人好像就在不远之处，他在那里慢慢建立起新的社交圈，他为留在那里努力地奋斗着；五年过后，他在城市里买了房，组建起了自己的家庭，他也成为了这座城市的一部分，让他充满了归属感。

这个例子不能说明第一份工作应该怎么选择，但是可以说明工作有时候是可以改变人生的轨迹，作为一名毕业生，第一份工作需要考量的东西很多，他考量的是城市因素；家乡，永远是一个让人牵挂的地方，与其牵挂，不如把工作的地方定在离家近的城市，再选定工作；因此不同的人有不同的考量角度，整体来说，考量的因素有几个： - 企业所在城市：城市决定地方的人文和生活环境，也决定一个人在这段时间内的一个交际圈所在，当你对这些方面有很高的要求时，那就需要好好考虑合适的工作城市是哪些。工作可以频繁换，但是工作的城市不建议频繁换，因为每换一次城市，都是一次舟车劳顿，更重要的是：当你离开这个城市之后，你这段时间积累的交际就会渐渐的被时间冲淡，就像我们去一个城市读大学，当我们毕业之后离开这个城市，你就会发现，很多同学就渐渐的丢失，甚至再也没见过了。 - 职业和兴趣的对口程度：职业不一定等于兴趣，但最好等于兴趣，由兴趣作为出发点的工作，才是一份好的工作。

薪酬待遇和晋升体系：初次就业不应该在乎薪资，但是要在乎这个岗位的薪酬和晋升的体系，工作不仅仅是为了实现梦想，更多的可能是温饱富足，因此：你可以不在意起点，但是要在意薪酬阶梯的高度以及岗位高点。

企业口碑：企业口碑体现企业价值，企业价值影响着员工的态度，一个企业如果在外口碑极差，它的员工也会深受影响，就如某滴，在某些事件接二连三的发生之后，我们看某滴司机的眼神都不一样，如果你处在其中，有何感想呢

企业文化：企业文化是大学生接触的另一个文化氛围，好的企业文化能让员工在工作和身心上都得到很好提升，而且让员工更有归属感。

4、简历应该怎么做？

简历就像是应聘者递给面试官的一张名片，一份好的简历能让你在千千万万简历中脱颖而出，成为得到面试机会的敲门砖，但在大学校园里，从来没有任何关于做简历的指导，更别说如何针对性的做简历。因此面试官收到的简历五花八门，有的像在编故事把实习经历写成了流水账，有的像在画图把简历用色块填充得眼花缭乱，有的像恐慌隐私被暴露连最基本的必要信息都没有...

通常，一个招聘岗位比较多的hr每天要查看的简历多达几百份，因此hr不可能一字一句地查看每一份简历再做定夺，而是一目十行，走马观花的走一遍，合适的就进入面试阶段，不合适的就丢弃了，所以对于简历的制作：我们不能以我为主，记流水账，填色块，以为很完美，perfect！；而是应以hr为主，从hr的视角去研究一份简历应该怎么做，才有侧重点，才能在hr的走马观花一目十行中也能看得出面试者的水平。

5、技术太渣，是否参加培训机构？

这个是大四学生问的最多的一个问题，很多学生在大学前三年没有好好学习，到了毕业季后内心就开始恐慌，身边的同学一个个都拿到自己心仪的offer，自己却一无所谓，想重新开始好好学习，又无从下手，因此无奈之下，就选择了去参加培训，而且有些宣讲会，培训公司也来招人，并且承诺学习期间不收费，毕业后每个月还学费即可，这样的政策让学生欣喜，既不需要用到家里的钱，又能有老师教学习，因此就签约参加了培训。

诚然，走投无路的时候这也不失为一个办法，但是有一些惨痛的事实摆在眼前： - 培训班流水线作业，培训出来的学生基础差 - 公司用人不喜欢用培训机构出来的人

6、签合同时公司要求签三年，怎么办？

很多学生在签合同时都有一个理解误区： 合同上要求签约三年，意味着要在这家公司至少待满三年之后才能走，否则就要缴纳毁约金。 其实不然. 《合同法》规定： 只有在以下两种情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金： - (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的. - (二)用人单位和劳动者签保密协议中，附有双方的权利和义务中有关费用的约定。

也就是说，只要在合同中没有附带有与费用有关的以上条款，则： - 如果在试用期内，只需要提前三天通知单位即可离职。 - 如果超过试用期，则需要提前一个月书面提交辞职报告即可，一个月后不管公司是否同意，均可离职。

因此毕业生在签约时，只要注意以上问题，就可以应对违约金的问题，如果对目前签约的公司不是很满意，还处于骑驴找马的过程中，则尽量避免签约附有违约金的合同。但如果不在意违约金的话，就无所谓啦。

7、能力太差，无法面试怎么办？

最近很多学生向我诉苦后悔之前没有好好学习，没有去参加一些实践，导致到毕业季时自己能力太差，经历又少，简历筛选都不能通过，更别说参加面试拿到offer了。甚至有些学生觉得太迟了不够时间了，心灰意冷，破罐子破摔，连工作都不找了。

诚然，过去已成定局，无法改变；但只要能醒悟，什么时候开始努力都不晚，如果是大四上学期，可以先放弃秋招，回归图书馆、回归课本，其实很多学生在秋招到来之后，才意识到自己的薄弱，如果那时候开始奋起，开始系统性针对性的学习，同时寻找实习的机会，一个学期的时间，完全可以补回来了的，准备充分后，就可以把眼光放到第二年的春招里。

8、第一份工作是否应该意薪资？

多数人的行为意识里，工作就是为了赚钱的，说不在意薪资的，都是假话。 每个人都希望找到这样一份工作：待遇好、加班少，空间大、压力小。但我们都知道，这样的工作，很可能只在梦里出现过，付出和收获多数情况下是成正比的。因此我们在衡量一份工作的好与否，不能仅仅看薪资，作为一个职场新人，更应该看到薪资以外的更多东西，对于公司来说：薪资是体现公司对你的工作的价值体现，对你自己来说：薪资只是你工作想要的得到的东西中的一个，还有更多其他有价值的东西需要你获得，比如经历、技术等。因此在考虑薪资问题时，需要综合起来衡量，自己更看重哪一方面，哪些因素更符合自己的职业发展。

在综合各方面的权衡考虑之下，选择一份适合自己职业发展方向的工作，要分清各个因素的主次排序，不要被工资塞满了头脑，也不要刻意磨练自己而自命清高。在各方面合适的情况，怎么把待遇最高化，才是根本。

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