从零开始—Scrum团队敏捷转型实战案例

网友投稿 791 2022-05-29

摘要简介:

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本文取自真实的敏捷SCRUM应用实践。笔者认为,敏捷方法的推行实施在企业中是一个系统的工程。本文从敏捷SCRUM的背景分析,推行准备,推行实施,推行总结几个方面来总结。

笔者在一家软件企业,承担某软件系统产品开发项目的项目管理。通过半年多的加班加点,带领团队完成了软件demo版的开发,CCBN展会上,很受客户欢迎。接下来,商务洽谈如火如荼,系统产品化开发迫在眉睫,可是,笔者深深清楚团队一路挣扎走来的现状,怎么做才能在3个月左右的时间里完成从DEMO版到产品化版本的开发?

1 背景分析

1.1 公司背景

公司是一家60人左右的软件公司,以研发、销售软件系统为主营业务。作为一家民营企业,讲究人尽其才,可喜的是公司组织结构分明,部门职责比较明确。

负责主管研发的领导有着多年的研发经验,对推行敏捷持支持态度。

1.2 团队背景

项目团队总计10余人。其中包括开发9人,测试4人,管理3人。根据所开发的软件系统特点,将全员分成6个小组,分别是管理组,开发组A, 开发组B,开发组C,测试组,产品组。

团队之前一直实行迭代开发,通过半年来的加班加点,终于完成系统DEMO版的开发。但是,已经是谈加班而色变,团队士气漂移不定。

团队对敏捷知之甚少。我作为项目经理,在项目中统一协调研发部、测试部、产品部。

1.3 项目背景

本项目主要目的是完成公司主营软件系统的产品化开发。依据IPD流程的定义,目前只是完成了基本的技术开发,下一阶段需要完成技术开发及产品化开发。

因为是产品化开发,产品开发面对的是行业内的某一类整体客户群体。所以项目需求宽泛,需求筛选、分析的难度较大。没有固定、明确的客户可以来针对性的沟通交流。虽然已经完成了DEMO版的开发,但是相关业务的具体实现和系统的功能性能指标确定实现等,还需要很长的路要走。

公司要求在3个月左右的时间里完成软件系统的技术开发及产品化开发,时间压力很大。如果持续的加班加点,恐怕引起团队震荡,要知道,当时可是刚过完春节的3月份,作为管理者,3月份是一个难捱的月份,也许突然什么时候,就会有团队成员找你沟通,然后从团队内消失离去,那你就能深切体会什么是铁打的营盘流水的兵了@@。

2 推行准备

2.1 自我准备

首先,自己买书,从网上读了大量敏捷方面的内容。在这里,向大家推荐两本书: 硝烟中的Scrum和XP和敏捷项目管理,都是老外写的。前一本深入浅出的介绍了SCRUM实践方法,而后一本从产品开发及项目管理的角度阐述了敏捷。

同时,与直接领导也做了大量的交流,最后,把要推广的目标锁定在SCRUM上。为什么?因为SCRUM是当下流行的敏捷开发方式,流行的必然有它流行的理由,SCRUM框架清晰,容易上手,充分体现了敏捷开发的特点;其次,SCRUM开发与项目团队之前的迭代开发有某些相似之处,便于成员接受执行。

然后,经过对比后,联系了一家敏捷培训的专业公司,在经过几次的沟通后,确定了让全体团队成员(包括相关领导)正式参加敏捷集训的日期。

好了,万事俱备,只欠东风。

2.2 培训内容准备

经过与敏捷培训公司的沟通,决定培训的内容包括如下:

重要内容:敏捷开发的讲解,向大家讲明敏捷开发的优势。

简单介绍:敏捷项目管理简介,向大家介绍敏捷项目管理的特点。

关键内容:SCRUM详细培训,向大家详细培训SCRUM的具体执行方法。

3 推行实施

3.1 集体培训

整个项目团队加上相关领导,在公司聘请专业的培训公司进行了为期2天的集体培训。(我也想时间长点,可是需要Money呀)

通过集体培训,整个团队感受了敏捷的气氛,了解了敏捷的含义,并初步了解了SCRUM的框架。

下一步,是骡子是马,该出来遛遛了。

3.2 SCRUM执行

培训结束后,团队按照自己项目的实际情况,开始严格按照SCRUM框架执行。

我们项目团队SCRUM执行如下。

首先,我们定义了SCRUM团队角色:

我由原来的项目经理,转换成Scrum master。

产品经理转换成Product Owner。

团队原来的职能分组仍然保留,但是大家达成一致,要按照敏捷团队高度自主的特性来进行自我管理和要求。

其次,我们确定了我们的SCRUM会议规则:

我们的sprint周期为2周(后来改为3周);

Sprint 计划会议1、2,sprint评审,回顾会议每次2小时;

每日立会,每天早晨9:15准时开始,每次15分钟。

再次,我们确定了我们要使用的SCRUM工件:

Product backlog; Sprint backlog;看板;燃尽图。

最后我们定义了我们软件系统产品的产品愿景及我们在SCRUM执行中各种“完成”的检验标准,包括:

Product backlog中User story完成的标准;

Sprint backlog中Task完成的标准;

看板任务条移动的标准;

Sprint 评审完成的标准;

产品发布完成的标准。

接下来呢,别看广告看疗效,真是谁用谁知道呀!

3.3 执行小结

项目团队从推行SCRUM开始,经过3个月左右的战斗,终于完成了第一个产品化版本的开发,推向市场后,获得了客户的好评。

经过分析,笔者认为敏捷SCRUM给团队带来好的改善如下:

1. 团队项目流程方法清晰明确。较之之前的工作流程,SCRUM框架清晰,简洁,能够比较大的程度上减少流程制度给研发团队带来的迟滞。

2. 团队目标感增强。每一个sprint迭代,通过计划会议,都会使团队对sprint时间盒内要完成的工作目标异常清晰。

3. 团队沟通意识加强。SCRUM要求团队是高度自主,自组织管理的。大家在这个组织原则下可以进行更大可能的积极沟通,尤其是研发和测试人员,积极的沟通交流极大地提高了工作效率。

4. 团队成就感增强。每一次sprint评审会议,团队成员都会自豪的展示自己的工作成果,从而提升了成员的自信心和工作热情。

5. 产品质量加强,实现了快速增量交付。周期一致,有节奏感的sprint迭代,严格透明的评审,使团队中的每一个人都能够时刻关注工作质量,从而加强了产品质量。

整体来说,通过SCRUM框架的推行,可以说敏捷的工作理念已经渗入到整个项目团队,整个团队的工作绩效也得到了大幅度提升。而且从始至终,大家基本都保持了积极参与,热情高涨的工作状态(因为不怎么加班的缘故吧-_-!),这对于以创造性为主要特征的研发项目团队来说,无疑是最重要的。

4 推行总结

4.1 没有规矩,不成方圆

任何一个团队,想要做什么事情,必须有自己的工作规则。大企业有完善的流程制度,游击队有自己的战斗方针,可以根据自己的组织规模及实际情况来决定工作方法、规则的繁简,但是必须要有。

因为团队中的成员来自四面八方,不同的教育背景,工作经验、专业技能决定了大家对同一件事的看法必然存在着差异,这是正常现象。但是作为管理者,必须让大家心往一处想,劲往一处使,怎么办?要统一大家的思想,需要制定统一的规则并且去严格执行。所谓“洗脑”,就是这个道理。否则,就会公说公有理,婆说婆有理,最后谁都不服谁,更别说完成既定的工作目标了。

所以,我们的团队选择了统一的敏捷方法论作为我们工作规则制定的依据。

4.2 殚心竭虑,谨慎决策

做事之前,先想想。决策如果失误的话,后面再怎么做,只不过使错误得更离谱。

首先,要分析自己团队的实际情况,分析一下有哪些需要改进的地方。比如在推行敏捷之前,我们的团队是迭代开发、士气低迷;我们的软件开发是开发产品,需求不确定因素很多,但是时间压力还很大,要求成品尽快出来,销售正巴巴等着米下锅呢。

其次,要分析你所选择的新方法是否适合?敏捷SCRUM是很流行,可是,它是否适合我们团队?作为管理者,需要把这个问号想清楚。这就需要管理者自己先要把敏捷、SCRUM等有个较详细的了解,看它们的特点优势是否能够真正应对我们团队的现状。

再次,我们自己分析出来了敏捷可能适合我们的团队,那么下一步,我们需要获取高层领导的支持。任何改进,没有领导的支持,往往会适得其反,事倍功半。

4.3 外来的和尚会念经

这里有两个关键词,第一个是和尚。大家想到念经,大多数第一印象脑海中都会想到和尚,为什么?因为对于念经来说,和尚往往是最专业的。所以,我们要培训、要改进,一定要找个在这方面大家觉得专业的组织或者个人来做。因为专业,所以大家才容易信服。

第二个关键词是外来的。这里的外来可以是职能部门之外的,也可以是公司之外的,但是,一定要是团队之外的。为什么呢?大家对不熟悉的事物,都会存在神秘感,存在神秘感,大家对这个事物的特征、言行举止往往更好奇。陌生的专业人士,会降低大家的心理抵制度,能够大幅提升培训效果。

4.4 虚怀若谷,团队保持空杯心态

能否保持空杯心态,是衡量一个组织、个人学习能力健康度的重要依据。一个人,一个组织要想做出改变,必须先勇于接受外来的变化,只有先接受变化,然后在实践中去检验它的对错,吸取对的东西,扬弃错误的,才能螺旋式的上升,才能从优秀走向卓越。海纳百川,有容乃大。

切记的是,我们不要动不动就凭借自己以往的经验去轻易地下结论、下判断、去否定他人,我们可以在可控的预期内先试试看。

4.5 步步为营,循序渐进

从零开始—Scrum团队敏捷转型实战案例

对未来怀有愿景,但是要保持适度的期望值。在具体的方法改进中,要步步为营,不要期望一口就能吃成胖子,欲速则不达。

所以,敏捷的实施也要一步一步慢慢来,因为,敏捷工作方法不单纯是一种具体的工作方法,它还是一种方法论,价值观。对于人来说,改变对事物的看法很容易,改变认识事物的方法则不那么容易。敏捷方法追求自组织的管理,对于大多数团队来说,还是需要有一个渐进的认识、接受的时间过程的。

5 后记

本文描述的经历在10年前,那时候笔者还只是项目经理的角色,很多事情的推行也是从项目管理的角度出发来考虑的。从敏捷实施的成熟度来看,当时,也只是“守、破、离”的守的阶段,只是践行了基本的SCRUM框架,但是现在看起来,当时的成效也达成了公司的业务要求。

不积跬步无以成千里。随着时间的流逝,对于敏捷方法的系统认识,敏捷方法论对软件开发,对项目管理,对组织业务的影响仍然在探索中。

在路上,愿与大家共勉。

敏捷开发

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