求职的时候才知道“天高地厚”，准毕业生们看过来，这有一份求职指南！

尽管对于大部分人来说，2020年的上半年是如此的漫长，2020年的暑假还是如期而至。过完暑假，又有一批同学要到毕业季了，除了离别，就业是摆在眼前的一个必经之路。

据了解，2020届高校应届毕业生总数874万人，2021届大学毕业生预计达到1000万人左右，由于新冠肺炎疫情的影响，2020毕业生的就业难度已达历史高峰，今年也被称为“最难就业季”，然而更预见的是，这种就业难度高峰期一直会延后至2021届毕业生乃至更后….

一、雾里看花：今年就业形势分析

今年3月24日，知名快时尚品牌H&M公司通过一份声明宣布，一些市场已经启动了关于临时裁员的计划，预计临时裁员数万名；据加拿大广播公司3月19日报道，受疫情影响，有“加拿大国宝”之称的加拿大太阳马戏团一周内两次宣布临时裁员，裁员总数达到95%。目前仅留下了骨干员工; OYO酒店宣称将在全球范围内裁员约5000人。2020年7月1日，维珍银行宣布将裁员300人，同时计划关闭或合并52个分行。同一天，咨询公司埃森哲（Accenture）宣布将在英国裁员900人….

还有大批的企业在疫情中宣告裁员甚至倒闭，全球和全国的就业形势都不容乐观。在这种就业形势下，不要说初出茅庐的毕业生，就连老司机们也叫苦不迭。在这种大背景下，更多毕业生优先选择去大厂。

二、知己知彼：大厂面试的那些套路

首先，我们来看一下大厂面试的基本流程：

投递简历：

简历书写是非常重要的，可以多在互联网上搜索好的模板和格式进行书写。应届生的准备度相比已工作几年的老员工，更适合海投简历，而非定向投递。

预约面试：

最多一天不要预约超过2个面试，要预防突发状况所带来的时间冲突。 对于小公司面试也要多安排几场作为预热，以便让自己更充分、更自信的面对大厂面试。大厂面试时间最好安排在面试集中期的中间时间，预热充分的同时不要让自己处于面试疲劳期。

上门面试 ：

有条件的情况下提前一些时间到达面试公司，熟悉一下公司周边环境，放松面试心情。

等待结果

三、破局之道：提升面试成功率的技巧

成功面试的几大能力：

•        性别（10%）

•        运气（10%）

•        颜值（10%）：所谓颜值，不仅是先天长相，更重要的是精神面貌，要整洁整齐，毕竟这体现着一个人的素质和修养；

•        能说（20%）：可以通过训练和锻炼进行培养，成为一个“会说话”的人；

•        技术能力（50%）：占比最高，也可以说是决定性的条件，完全依靠自身努力获得！

四、修炼心法：如何短期内大幅提升竞争力

短期内提升竞争力，要提升自己的技术能力，而站在巨人的肩膀上无疑是一个事半功倍的方法。

方法一：多刷题

对于准备踏入程序员职业生涯的毕业生来说，面试前的刷题也很重要，所以程序员最爱逛的网站上刷题攻略常年排在首页推荐，GitHub上更是有无数个刷题攻略，最高有5000颗星的标记。

方法二： 攒经验

在华为云Classroom上（https://classroom.devcloud.huaweicloud.com/），华为工程师依托海量企业级项目，总结了他们的实战经验和技术方案，制作成通俗易懂的体系化课程免费提供给大家，帮助提升技术能力。Classroom上还有诸如Python、Java、AI相关的基础课程、习题库和实验，满足入门到进阶的巩固学习提高，以及云端实验室，让你直接动手完成网站搭建、人脸识别、实时对战游戏开发等一系列有趣又好玩的项目

方法三：系统实训

为了更好的帮助同学们求职入职，华为云DevCloud 7位教育领域和产品领域的专家联合打造了“毕业季.暑期成长计划”课程，从求职技巧，到入职准备，再到职场发展多角度讲解，让同学们更加了解职场，更早的做好求职准备。许多课程在多个高校已经进行直播讲解，广受高校开发者的好评。

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