给职场新人的几条中肯建议

永远不要说“我不知道”

这一条，重点针对技术方面，当然职场其他方面也相同，尤其是在公司。作为一个软件工程师，最起码你得努力将自己进阶到「合格」这个级别，因为在这个级别，你已经具备了熟练的搜索技巧，常用的技术问题答案解决方法，所以很少有问题是你动手解决不了的。

具备职业精神

只要是在工作期间，那么就不要携带任何你的生活情绪；工作中不单单要把分配给你的任务做好，还要有主动承担和背锅的勇气，如果想参与产品发展相关业务，那么你就得像产品经理一样，时时刻刻注意跟你交互的每一个人的用户体验，这些都是优秀互联网人起码的职业精神。

学会「爬山」

我要说的可不是真正意义上的爬山。

每个行业都有发展趋势，你要在入行的初期就开始培养自己的趋势观察和预测分析能力，能了解自己在当前行业的定位，并适时向上爬，目标要一只保持是山顶。

向上汇报

不管公司规模大小，你都会有一个上司，那就少不了汇报，关于这一点，很多人没有做到正确的姿势：先结果，后原因很多人恰恰弄反了。

不要越俎代庖

很多人是一副热心肠，特别积极热情，中午吃个饭恨不得把所有人都问一遍要不要帮忙，需要带的人越多他越爽。然而在工作中如果泛滥运用这种热情，很容易好心办坏事。该是谁的事情谁负责，你可以在他主动请求你帮忙时提供必要的帮助，不可大大咧咧的指手画脚甚至于自己接过来替人家干了。尤其涉及到经费、资源等等敏感问题。

学习，低调，节约，锻炼

90后个性张扬和自我意识强烈是他们的共有标签。学习起来速度快，能加班，记忆力好，这是职场新人的最大优点。

低调是说态度谦和，不狂妄自大。时至今日，我的经验：所有的浮躁，都是因为见识太少。

节约是指自己要善用财务计划，会把钱花在关键的地方，不论是私人生活还是公家的经费。很多事情并不是越少越好，并不取决于你有多少钱可花。很多的互联网公司根本不差钱，只要数据好，只要UV单价低，多少钱都花得起，就看你有没有合适的渠道和项目来把钱花对了。

身体是我们根本的资本，不论你是那个行业，做什么工作，一定要注意锻炼身体，尽量做到一年连感冒这种小病都没有。

拥有分享精神

有些人喜欢把资源捂在自己身上，怎么说呢，就像捂一弯水一样，捂的越紧，臭的越快。资源流动起来才会盘活。——侯小强（前盛大文学CEO）

在职场上，格局低的人，他们一般不会有什么作为。

一个人的魅力和精力是有限的，最终能长久的一定是他把自己作为一个节点，去不断的连接一个和另一个大牛。如果出现了“新人入洞房，媒人踢过墙”的情况，那么一定不是因为你的撮合导致他们合作了之后甩开了你，那说明你们之间本来就是弱联系，就算没有这件事情，关系也会慢慢消亡。

别指望面试官一眼看中你

很多时候，能体现你价值的并不是从外表，而是通过表达沟通、解决问题、团队协作来让人信服你，总之一句话：用结果来证明自己。

你是来工作、成就事业的

情商低的人特别容易因为情绪、喜好、性格排斥某个合作对象，这是十分不 professional 的表现。Business is business。顾大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。

职场有他的规律和守则，你的所有个性，都应该是在高压线之下的。而不带个人情绪办事，就是那条高压线之一。

用业绩说话

新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。

职场上，很多人抱怨没有话语权，这里我要说的是，这个东西完全靠自己去争取，你不努力，谁敢相信你？你干出了业绩，大家都看着数据说话，没有人不服你。

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