人事管理的工作内容主要有哪些

人事管理的实践和人类社会一样悠久。从某种意义上说，原始社会的部落管理、奴隶社会的军事组织和生产组织都属于人事管理。人事管理是为了实现一定的目标，选拔、使用、培训、考核、奖惩等一系列管理活动。是公司的重要岗位。如招聘、培训、员工考核、员工薪酬、员工调动等。下面就让为大家介绍人事管理的工作内容主要有哪些。

1、反映员工基本信息的资料。

如简历、照片、身份证、毕业证、资格证等相关证件的复印件等。

2、反映员工面试入职评定的资料。

如面试评估表、入职体检报告、背景调查报告等。

3、劳动关系与相关待遇确认资料。

如劳动合同、薪资确认表、工资银行卡、社保卡、住房公积金卡申办资料或原卡的复印资料。

4、相关制度或文件签字确认资料。

如员工手册、考勤制度、奖惩制度、法律文书送达地址确认书等的签字确认文件或等级表格。

5、服务期及保密和竞业禁止约定资料。

如：培训服务期协议，保密协议，竞业禁止协议等。

6、在职管理中陆续归档的资料。

如试用期转正审批记录、培训记录（签到表、培训成绩）、奖惩记录、调岗记录、调薪记录、月/季/年度绩效考评记录等。

7、员工已离职的，其离职相关资料也会一并入档。

如离职申请表、离职手续办理一览表、离职访谈记录等。

人事管理在世界各各国的重视。人们根据人事管理的理论和方法，从提高效率和工作效率出发，促进社会经济发展。随着经济体制改革的深入，各级人事部门和人事干部的工作内容不断调整和变化，传统的人事管理逐渐被现代人力资源管理所取代。以上就是为大家分享的人事管理的工作内容主要有哪些。

版权声明：本文内容由网络用户投稿，版权归原作者所有，本站不拥有其著作权，亦不承担相应法律责任。如果您发现本站中有涉嫌抄袭或描述失实的内容，请联系我们jiasou666@gmail.com 处理，核实后本网站将在24小时内删除侵权内容。