怎样去管理好自己的员工（怎样去管理好自己的员工案例）

人事管理在世界各各国的重视。人们根据人事管理的理论和方法，从提高效率和工作效率出发，促进社会经济发展。随着经济体制改革的深入，各级人事部门和人事干部的工作内容不断调整和变化，传统的人事管理逐渐被现代人力资源管理所取代。下面就让为大家介绍怎样去管理好自己的员工。

1,以身作则，做好榜样，管理员工时才能有威信、有说服力，员工考勤要严格遵守上下班时间，按时打卡或刷指纹。

2,奖惩制度，工作积极主动，效率高的，给予发一定奖金以资鼓励，工作消极怠工，经常迟到早退的，要扣除其一定工资以示警告。

3,按时发放工资、奖金福利，调动员工们工作的积极性，克扣工资会让其无心工作，更别谈服从管理。

4,人性化管理，多理解劳动者，身体不舒服适当的降低其工作量，定期给辛苦作业的员工送上毛巾、水杯等物品。

5,相信员工，某项工作出现问题了，不要急着训斥和惩罚，再给一次机会，员工会受到感激并努力工作。

人事管理是为了实现一定的目标，选拔、使用、培训、考核、奖惩等一系列管理活动。是公司的重要岗位。如招聘、培训、员工考核、员工薪酬、员工调动等。现代主要通过人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六个模块实现企业管理。以上就是为大家分享的怎样去管理好自己的员工。

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