人力资源证如何报考(长沙人力资源证如何报考)
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2022-06-22
人力资源是企业实现绩效最重要的战略资源。产品和服务的竞争在一定程度上体现在企业人力资源质量的竞争上,是公司的重要岗位。如招聘、培训、员工考核、员工薪酬、员工调动等。现代主要通过人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六个模块实现企业管理。下面就让为大家介绍人力资源证报考资格。
人力资源职业资-有三级和二级的,报考条件也不同。人力资源管理师三级报考条件是比较宽松的(符合其中一条就可以):
1、具有高中或中专学历,连续从事本职业工作7年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;
2、具有大专学历,连续工作3年以上,正规培训达到规定标准学时数者
3、具有本科学历,连续从事本职业工作1年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;
4、具有硕士学历,经本职业正规培训达到规定标准学时数者。
5、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事工作2年,正规培训达。
人力资源在各个方面都具有创新性,如创新的人力资源管理方法、创新的招聘渠道等。在当今不断变化的市场经济中,优秀的创新人力资源能够适应市场变化,善于选择和利用各种创新方法和渠道为企业创造更多的价值,不仅确保企业发展能够满足市场变化,内部工作更高效,而且能够满足新市场环境下用户的需求,确保企业在市场竞争中的胜利。以上就是为大家分享的人力资源证报考资格。
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