人力资源6大模块（人力资源六大管理模块）

人力资源管理强调人为核心，尽可能合理高效地利用人力资源为企业/国家/人类服务。运用现代科学方法，合理组织、培训和部署与一定物质资源相结合的人力资源，产品和服务的竞争在一定程度上体现在企业人力资源质量的竞争上。人力资源是公司的重要岗位。如招聘、培训、员工考核、员工薪酬、员工调动等。下面就让为大家介绍人力资源6大模块。

1、企业人力资源规划；

2、人才招聘与配置；

3、员工培训与开发；

4、绩效管理；

5、薪酬管理；

6、劳动关系管理。

人力资源是它是最活跃、最积极的生产要素，是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、促进和促进社会变革的主要力量。它以劳动者的数量和质量表示。它在经济中起着生产性的作用，使国民收入持续增长。以上就是为大家分享的人力资源6大模块。

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