企业培训体系的特征是什么

企业培训是指企业或企业提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，实施有计划、系统的培训和培训活动。目标是使员工的知识、技能和工作方法能够充分发挥提高个人和组织绩效的潜力。以下就是为大家带来的企业培训体系的特征是什么。

企业培训体系的特征是什么

一，关注企业的核心需求。有效的培训体系不是消防工程，而是根据企业的战略发展目标，深入探索企业的核心需求，预测企业对人力资本的需求，提前为企业的需求提供人才培训和储备。

二，以企业战略为导向。企业培训体系是根源于企业的发展战略、人力资源战略体系之下的。企业只有根据自身的战略规划，结合自身的人力资源发展战略，才能量身定做出符合自身持续发展的高效培训体系。

三，充分考虑员工自我发展的需要。根据马斯洛的需求水平，人类的需求是多方面的，最高的需求是自我发展和自我实现。根据自己的需要接受教育和培训是对自我发展需求的肯定和满足。培训的最终目的是服务于企业的发展战略，并结合员工的个人职业发展，实现员工素质与企业经营战略的匹配。

培训本质上是一种系统的智力投资。企业投入人力物力培训员工，提高员工素质，升值人力资本，提高公司业绩，获得投资收益。与其他投资活动不同，它的特点是系统性。企业员工培训是由多种培训要素组成的系统。以上就是为大家带来的企业培训体系的特征是什么。

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