人力资源具体做什么工作（人力资源是做什么工作）

人力资源是一种具有自身特点和客观存在的特殊资源；人力资源管理强调人为核心，尽可能合理高效地利用人力资源为企业/国家/人类服务。运用现代科学方法，合理组织、培训和部署与一定物质资源相结合的人力资源，使人力资源和物质资源始终保持最佳比例，适当诱导、控制和协调人们的思想、心理和行为，充分发挥人们的主观主动性，使人们充分发挥自己的才能、人才和人才，实现组织的目标。下面就让为大家介绍人力资源具体做什么工作。

1、人力资源规划

年度和月度的划分，主要是对人力需求作出预测，规划企业的组织架构和各岗位的权限，及管理投诉制订；

2、招聘

工作岗位分析，岗位说明书，招聘渠道开发，招聘市场分析，人员面试安排，人员筛选，面试考试测试等；

3、培训与开发

分为内训和外训，又分为入职前培训、在职培训和专项技能培训。

4、绩效考核

侧重一个真实的订立评价员工工作成效的体系，真正找到员工的长处、短处，提高工作效力，多劳多得，按劳分配制；

5、薪酬福利

建立具有竞争力、前瞻性的工资福利体系是有效提高员工工作积极性的最重要方法之一。工资一般调高容易，调低难，福利给出了就太难取消，且多一视同仁，长期拥有。

6、员工关系

侧重开发沟通渠道，企业文化建设，劳动合同管理。

人力资源是指根据企业发展战略的要求，有计划地合理配置人力资源，通过招聘、培训、使用、评估、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜力，为企业创造价值，为企业带来效益。确保企业战略目标的实现是企业的一系列人力资源政策和相应的管理活动。以上就是为大家分享的人力资源具体做什么工作。

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