人力资源工作主要负责什么

HR是HumanResource的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为了实现一定的目标，选拔、使用、培训、考核、奖惩等一系列管理活动。是公司的重要岗位。如招聘、培训、员工考核、员工薪酬、员工调动等。现代主要通过人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六个模块实现企业管理。下面就让为大家介绍人力资源工作主要负责什么。

1、制定人力资源管理的各项规章制度；

2、分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；

3、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；

4、组织绩效考核管理工作；

5、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；

6、负责薪酬福利管理工作；

7、负责员工劳动关系管理。人力资源是指人力资源管理工作，其包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系。

企业人力资源在各个方面都具有创新性，如创新的人力资源管理方法、创新的招聘渠道等。在当今不断变化的市场经济中，优秀的创新人力资源能够适应市场变化，善于选择和利用各种创新方法和渠道为企业创造更多的价值，不仅确保企业发展能够满足市场变化，内部工作更高效，而且能够满足新市场环境下用户的需求，确保企业在市场竞争中的胜利。以上就是为大家分享的人力资源工作主要负责什么。

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