人力资源的工作内容是什么（人力资源公司的工作内容是什么）

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地合理配置人力资源，调动员工的积极性，充分发挥员工的潜力，为企业创造价值，通过招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，为企业带来效益。下面就让为大家介绍人力资源的工作内容是什么。

1、负责制定公司人力资源规划和计划；

2、制定人力资源管理的各项规章制度；

3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；

4、负责招聘管理工作；

5、组织绩效考核管理；

6、负责薪酬福利管理；

7、负责员工劳动关系管理。人力资源是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地合理配置人力资源，通过招聘、培训、使用、评估、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜力，为企业创造价值，为企业带来效益。确保企业战略目标的实现是企业的一系列人力资源政策和相应的管理活动。以上就是为大家分享的人力资源的工作内容是什么。

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