关于员工培训有哪些方法（员工培训的方法主要有哪些）

员工技能培训就是指一定机构为开展业务及培养优秀人才的必须，选用各种各样方法对职工开展有目地、有准备的塑造和练习的管理方法主题活动，示范课、内部培训、等均为普遍的员工技能培训及企业员工培训方式。以下就是为大家带来的关于员工培训有哪些方法。

关于员工培训有哪些方法

一，视听技术法

通过现代视听技术（如投影仪、DVD、录像机等工具），对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。但学员的反馈与实践较差，且制作和购买的成本高，内容易过时。它多用于企业概况、传授技能等培训内容，也可用于概念性知识的培训。

二，讲授法

属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。

三，讨论法

按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。研讨会多以专题演讲为主，中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通。

企业员工培训，作为直接提高管理能力水平和员工技能，为企业提供新的工作理念、知识、信息、技能，提高员工能力和奉献精神，创新基本的基本方式和方式，是最重要的人力资源开发，比物质资本投资更重要的人力资本投资。以下就是为大家带来的关于员工培训有哪些方法。

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