企业文化培训的要点有哪些（企业文化培训的目的是什么）

企业培训是指企业或企业为提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献而实施的有计划、系统的培训和培训活动。目标是提高员工的知识、技能、工作方法、工作态度和价值观。以下就是为大家带来的企业文化培训的要点有哪些。

企业文化培训的要点有哪些

一，层次性

在进行企业文化培训时，需要针对不同层级和职能的人，设计不同的培训内容和形式。比如著名的HP公司，他们的培训非常的优秀，从员工进入公司开始，就要接受各种不同内容的培训，基本的思路是根据员工的工作内容和成熟度，培训过程是由“硬”到“软”的，课程从技术业务知识到沟通技巧再到文化、思维，是一个不断深化的过程。

二，生动性

诚然，企业文化作为一种比较新的管理理论和方法，以价值观塑造为核心，以凝聚人心、提升管理水平为目的，他的重要作用是勿庸置疑的，但由于企业文化缺乏统一的操作办法，所以往往让大家觉得很“虚 ”。实际上，企业文化的好坏并不是学来的，而是“悟”来的，需要高层管理者具备优秀的领导能力和管理水平，以身作则，大力推行；中层管理者能够理解并贯彻实施；基层人员则能够把企业文化的各种理念体现在自己的工作中。由此看来，采取什么样的培训形式也不能一概而论，必须分层级和部门进行，否则就不会有好的效果。

企业文化培训是为了促进组织和个人的持续进步，实现组织和个人的双重发展。企业培训是促进企业持续发展的重要手段之一。市场上常见的企业培训形式包括企业内部培训和企业开放课程、在线远程教学。以上就是为大家带来的企业文化培训的要点有哪些。

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