关于职工培训的三个阶段（员工培训内容的五个层次）

西方国家公务员培训制度的形成与现代公务员制度的发展密不可分，特别是公务员职务分类制度的建立。中国员工培训面向生产和企业，以提高经济效益为中心，开展政治、文化、技术和商业培训。以下就是为大家带来的关于职工培训的三个阶段。

关于职工培训的三个阶段

一，第一个阶段是受训，企业的经理们首先参加一个为期三天的企业经销人员、 销售管理人员和领导人员培训班。特别是行政部门的管理人员。应首先把课程的 内容弄清楚，再根据职工的水平和需要，把课程重新设计安排下，然后企业经营人员再参加一个讨论会，共同切磋如 何引导职工进行讨论，怎样把课程内容变成他们真正需要的东西。

二，第二阶段是经理们回到公司，首先开始培训那些对他们直接负责的下属，这 个过程依次类推，层层进行下去，一直培训到公司的最低层职员。

三，职工培训第三 阶段的任务是温习。最简单可行的方法是把课程内容录制下来，分发给每位参加 培训的职工，他们可以按照自己的速度，在自己方便的时候进行复习。

企业经营者作为培训人员的方法有效，因为作为培训经营者了解自己的企业情况、员工水平、  水平和质量，所以他知道员工需要什么，如何成功，员工也可以从经营者那里学习，经营者要求他们学习。以上就是为大家带来的关于职工培训的三个阶段。

版权声明：本文内容由网络用户投稿，版权归原作者所有，本站不拥有其著作权，亦不承担相应法律责任。如果您发现本站中有涉嫌抄袭或描述失实的内容，请联系我们jiasou666@gmail.com 处理，核实后本网站将在24小时内删除侵权内容。