关于培训课程的相关介绍（课程培训内容）

培训课程中的课程是灵魂，包括课程设计、课件制作、讲义编写、课程审核和评价。讲师是载体，也就是说，讲师只是培训体系中的执行者，只扮演课程的角色。以下就是为大家带来的关于培训课程的相关介绍。

关于培训课程的相关介绍

一，课程是灵魂，培训的核心内容就是课程。培训的目的是提高员工的知识和技能水平，那么如何建立合理的课程体系呢？首先要做的工作是根据岗位说明书和作业指导书对现有岗位进行有效的岗位分析，提取该岗位的核心胜任技能及关键技能；其次，对在岗员工的知识和技能进行测评，找出改进点；再根据改进点进行培训课程设计。这是以胜任岗位、改进工作为目标的课程设计方式。

二，课程设计、课件的内容，课程的审核评估会根据培训目标的不同而发生改变。讲师是课程的演绎者，主要职责是将该课程的核心精髓传达给学员。一个好的讲师必须对课程涉及到内容有很深刻的了解，同时配合适当的授课技巧。如：技术类培训课程的讲师首先必须是一个技术专家，对该项目有充分的了解，培训部门能够帮助他完成的仅仅是改善授课技巧。

培训评估是企业最关心的问题。未经评估的培训很容易成为补偿培训，无法实现预设的培训目标。我设计的评估包括课程评估和培训效果的两部分。课程评估可分为课程内容评估和教学效果评估。以上就是为大家带来的关于培训课程的相关介绍。

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