4个Excel 小技巧马上就能提升你的工作效率
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2022-05-29
大家好,我是记得诚。
马上就到金三银四了,求职的黄金高峰期,如果我们要换工作,该做哪些准备呢?优秀的人是不打无准备之战的。
1、确定求职目标
每个人都有心仪的公司,将自己的目标公司用EXCEL列出来,统计他们的上班时间、福利待遇、公积金比例、薪资水平、办公环境等因素,将自己在意的点列出来,更倾向哪家公司,就很一目了然了。
2、准备好简历
简历是敲门砖,差的简历可能会直接失去面试的机会,HR如何从成百上千份简历中筛选出你的简历,是至关重要的,以下几点我觉得非常关键。
1)将word简历转换成PDF格式,观看清爽,格式不会乱。
2)简历命名为:姓名-应聘岗位-手机号码,如:记得诚-硬件工程师-158XXXX7505,下面这个对比就很清晰了。
有的公司会特意说明简历的格式和命名规范,需要留心一下,之前求职就遇到过。
公司此举也是为了更好的筛选简历,提高效率。
3)简历字体一致,格式统一,无错别字。
4)对简历内容烂熟于心,无过分夸大成分,适当渲染并无不可,写的每一个字都建议是真的。
很多人简历写得很华丽,会这个会那个,结果面试一问三不知,能写出来的都建议做好充分的准备。
5)技术知识点掌握情况,建议谦虚描述,如:熟练硬件开发建议改为熟悉硬件开发,将熟悉硬件开发改为了解硬件开发。
6)简历中不建议体现期望薪资水平,根据自己的面试情况,灵活调整,面试好了,可以为自己多争取一点,何乐而不为,而不是一锤子钉死。
7)根据应聘公司招聘要求的不同,适当调整简历内容。
之前为部门找简历,都是采取关键字的方法,看过往的工作内容是否匹配当下的岗位需求。
用大白话讲,就是将我们的简历内容,尽量往应聘公司的招聘要求“靠”,因为每个公司的招聘要求是不同的,所以简历需要适当调整。
8)技术简历模板避免花里胡哨,语言力求简洁精练,避免大长句。
用这么长篇幅写简历的注意事项,可想而知其重要性。
一个朋友隆哥,互联网的,花一个多月时间撰写并修改简历,最后成功上岸快手。魔鬼总是藏在细节里的,天下大事,必作于细。
3、寻找内推资源
内推是公司引进人才的三大渠道之一。
不管是校招,还是社招,有了学长学姐,或者朋友前同事等的背书,“里外结合”,快速并真实掌握公司情况,避免踩坑。
有的内推可以省去笔试环节,减少面试流程,更高级的是直接入职。
之前的文章说过,在二线及以下城市,建议扩充自己的人脉,找工作靠内推。
4、技术面试准备
技术面试非常重要,个人觉得能占70%以上比重。
1)寻找面经
在网上调研所应聘公司,技术面一般会问哪些内容,提前做好准备。
2)复习基础知识
不要忽视基础知识的重要性。
项目上的经验都是重复造轮子,能说出一二三很正常,不要觉得自己多牛逼。
很多大牛,项目高级,难度高级,面试问些基础知识,可能都答不上来,这让面试官如何信任?
3)复盘并熟悉项目
技术面试必问项目经验,复盘并剖析项目技术点是必需的,以下几点可供参考:
画项目的框图,熟悉项目功能架构;
提炼技术点,了解技术点相关内容,并适当对技术点进行引申;
梳理项目重难点及遇到的BUG,如何解决?从中收获了什么?
等等。。。
5、HR面试准备
HR分两步,一步是前期的面试,一步是发offer前的谈薪资。
很多公司HR面试可能比技术面试更恐怖,问一些你措手不及的问题,尤其是一些大公司,面试都是有“套路”的,需要提前准备好所谓的“标准答案”。
举个例子:
HR问:为什么从上一家公司离职?
回答:因为上家公司工资太低,主管脾气也不好,所以离职了。
这明显不是一个好的答案,相反是一个很差的答案,就算主管脾气不好是事实,也建议换其他说法。
所谓的标准答案:上家公司平台太小,所做的项目没有什么挑战性了,对自己提升也不是很大;第二个是公司的福利待遇一般,综合考虑,选择跳槽。
谈薪资是一个博弈的过程。
对大公司来说,因其薪资架构完善,专心面试即可,根据面试表现,匹配对应的OFFER及薪资水平。
对小公司来说,谈薪资有点像菜市场买菜,有点讨价还价的意思,所以在前面提到了,简历里面不写期望薪资水平。
面试好了,可以多要点,那有人会说,要高了,人家直接不要我了咋办?
一般小公司开的OFFER价格,是综合如下几个方面考虑的:
面试者当前工资水平;
面试者面试的表现;
想录取面试者的程度,迫切、一般还是不要;
第三点,很重要,有些人会认为:我面试很好,公司不就要我了,其实不然,面试很好,公司却不要你一般会有两个原因:
期望太高,公司开不起;
有更好的其他人选;
结合自己当前工资水平、市场水平、公司薪资范围、一般跳槽涨幅水平等方面,就可以得出自己期望水平。
最后一点,面试一定要自信,这是一个双向选择的过程,记得将主动权把握在自己手里,互相欣赏,才会更长久。
愿大家都能找到一份满意的工作!
硬件开发
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