如何提高求职者应聘成功的几率,要知道这几点

问题一：没有业绩陈述

据说每100份简历中就有90份缺乏对工作表现的描述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。表现会促使雇主们在竞争对手到来之前马上给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花些时间琢磨一下自己的表现，可以为薪资谈判增加砝码。

问题二：缺乏营销战略

没有几个求职者把找工作看作是一种营销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。简历上的每一个字都要表明你能满足他们的要求：帮助他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润，或者改善客户关系。

问题三：重点不突出

有效的求职信应重点突出，应征者能做什么，优势在哪里，以及想要得到什么职位，应一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。假如简历看起来适合任何一个单位，任何一个职位，那么它给人的印象就是求职者无法确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。因此，如果你想申请多个职位，一定要准备多份简历。

问题四：简历格式不当

通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。

以时间顺序写简历是最简单的，如果你是在同一行业找工作，或者是最近的工作经历最能反映你的成就，那么使用时间型简历就更合适了。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。然而，功能型简历一旦设计得不好，就会让人觉得你在故意隐瞒什么。要解决这一问题，可以使用混合方式，即将时间型与功能型相结合来写，这是最难写的一种方式，同时也是最好的传达品牌信息。