OKR的O怎么制定?OKR的KR要怎么写?(okr制定的方法是什么)

网友投稿 1102 2022-06-09

很多企业在实施OKR之后缺乏培训,员工对OKR的理解不够,很多时候把OKR写成了KPI,甚至有的企业把OKR的O看成必须要实现的绩效。

OKR的O怎么制定?OKR的KR要怎么写?(okr制定的方法是什么)

那么关于OKR的O如何制定以及KR要怎么写?我们可以参考下大佬的OKR:百度CEO李彦宏的OKR

2019年百度李彦宏的OKR

2021年李彦宏的OKR

以上不难看出,OKR的O是设定一个远大宏伟的目标,这个目标不代表在设定的周期内一定能达到,但是要朝着这个目标去奋斗以无限接近这个目标。

如果大佬的觉得离我们太远,也可以看看最常见的岗位的OKR要怎么写?《常见的OKR的模板案例》

目标1 提升新版本功能质量

KR1:到 Q2 季度结束时检查出 30 个 bug

KR2:推行实施新的质量检测自动化工具

KR3:确保 Q3 季度报告中少于 1 个严重产品缺陷

KR4:Q3 季度测试过程中不存在误差

目标2 保持敏捷的开发流程

KR1:建立并按照工作流程图执行工作

KR2:安装新的迁移字段

KR3:创建知识库文档

目标1 改进电子邮件传送架构

KR1:构思电子邮件传送的新架构计划

KR2:将新架构文档发送给内部团队

目标2 推出优质的试用版产品

KR1:邀请 10% 现有客户参与软件测试

KR2:净推荐值得分为 7 分或以上

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