我更新之后没有智能工具箱了怎办(智能工具箱怎么取消)
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2022-06-09
世界上最具创新性的企业,从英特尔到谷歌,已经将OKR工作法嵌入到他们的业务中。为什么大家对OKR会趋之若鹜呢?因为OKR能帮助组织不再只关注具体如何分配或完成一个任务,而是将精力集中在集体目标的设定和实现上。它还能激发员工的专注力,使他们能够更全面地思考企业的使命和方向。
当一个组织聚集在一个集中的目标上时,它可以减少注意力的分散,让公司里的每个人都能更好地安排他们的时间、管理手头的工作。而不是把时间花在细小的任务上,让团队更有纪律,专注于推动业务发展,以实现他们的OKR。
公司规模越大,就越难让每个人保持一致,朝着同一个目标努力。
使用共享OKR可以改善部门和团队之间的协作,员工可以快速确定目标、贡献者,并针对竞争计划进行联合。他们一起解决相互依赖的问题,找到了更好的合作方式,朝着公司目标一起努力。
OKR迫使组织机构减少对“设定然后忘记”心态的依赖, 相反,要进行更频繁的签到和审查周期。
签入和检查的简单OKR节奏也使目标设置过程更快更容易,大大减少了花在目标设置、检查和调整上的时间和资源。
OKR为公司和团队设立目标和优先事项建立了一个清晰而简明的观点。通过它可以提高组织的透明度,允许每个人看到最高优先级的业务,并让大家了解自己对组织增长所做的贡献。
OKR被设计用于关注更大的目标,这些目标需要多个部门和团队成员协同努力才能达成。在目标设定上,如果采用多方协调的方法,将有助于将所有员工与公司的使命和愿景联系在一起,以及在适当的情况下与彼此的目标联系在一起,从而增加参与度和协作。
因为全公司的目标跟团队和员工都有关系,让每个人都有一个明确的方向、都知道需要完成什么,以及完成的方法和措施。这种方法让员工只要对自己的角色和岗位职责负责,具体的工作方法和工作流程可以由自己决定。
OKR的核心基础之一是延伸目标背后的理念。当公司接受了延伸的理念,它就能激励员工设定更宏大、更大胆的目标的。
使用延伸目标(也称为“登月目标”)可以帮助员工突破创意极限,鼓励他们设定更大胆、更具挑战性的目标,帮助激发业务创新
设定更短的节奏可以让更广泛的业务聚集在一起,并保持进度一致,方便优先级的调整。
此外,它允许团队在需要时调整方向。较短的目标周期使团队能够快速完成任务 适应新的业务现实和转移优先级,最终增加创新和减少浪费的时间。
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