2021年度职业总结

年度复盘

回过头看上一年的的愿望清单，职业相关的只有一个。而且做的不太好

[工作] ：熟悉目标岗位的技术栈(目标争取一年内顺利转岗)

身份转换

1月~8月：系统适配工程师

8月~12月：固件开发工程师

项目归档

1、基于loongarch32平台做RTOS移植，龙芯7A2000

2、基于androidR系统源码做解耦以支持全平台源码共线，小米盘古计划

3、基于高通8250平台的设备适配miui系统，小米平板5

其他事情

1、职场教练沟通

2、

学习flutter技术（已放弃）

3、

学习英语（已放弃）

4、操作系统（android/linux -> rtos -> loongos/linux）

5、体系结构（arm -> mips -> loongarch）

6、CSDN认证博客专家

年度总结

了解职业成长曲线（先上升，后平缓），定位自己在当前所处阶段，最重要的还是积累。结合目标，然后看提升哪方面的能力最重要，目前有一个大致的方向（其实还没有想清楚），不太容易做到细化到今年的目标与实现。需要花更多时间去思考，我到底想要的是什么？今年能够做到什么程度？还有哪些方面需要做提升？在做一个合理的安排

1、如果确认想要往内核方向发展，关注身边的机会。

2、结合体系结构和OS的知识，比如如何设计局部性能指标提高整体系统性能。 => 系统设计的能力

3、学习设计模式，可以结合工作，比如同样是做异构通信，参考其他家如何设计的。 => 软件设计模式

4、学习CPU体系架构和操作系统，比如内存管理一些机制在硬件和软件是怎么实现的。 => 体系结构和操作系统

5、当某一个技术点找不到资源时，尝试通过上位词/下位词看，在去寻找对应的资源。 => 寻求帮助的能力

可迁移的技能：解决问题和完成任务的能力有所提升，主要体现在任务执行和分析调试两个方面；寻求帮助的能力适中；说服式沟通技巧和共情能力比较低

有意义的经验：积累了一些工程实现的经验，比如Android系统在板级适配，RTOS系统在LA32平台适配这些；另外思维和记录水平相较去年有所提高，体现在这一年的记录的工作笔记上

持久的关系：职场上的人际关系没有上心，过去一年经常是被动维护状态。认识到有些人给我的影响挺大的

1、做事情前只是直观感受这个事情可以做，没做到事前充分客观分析

2、对结果或者评价比较敏感，玻璃心态。消耗精力

3、做事情比较被动，有时候没有想清楚why

愿望清单

还没想好

结尾

回头看过去一年的经历，分享一个案例。

我接触比较多具体的任务，这些事情大部分是重复和琐碎的，带入到每天的日常工作中。经常产生有类似的感觉：做开发挺苦逼，如果将自己和具体流程或者业务绑定，确实带有"工具人"的属性；也是挺幕后的角色，如果仅仅把技术练熟，难以展示也很难被认可。所以目前看只有加入一个好的团队，个人能够跟随团队一起成长下去，是一个挺好的结局。

但是转念又想，如果带着这种观念，我可能在职业上一直都没法得到成长。也不能证明之前的想法就是错误，只是说这个想法不太好。

回头看这整个过程，貌似因为我将注意力过度关注到工作的细节上，导致产生一种比较消极的心态。那么以后尽量避免这种心态吧。

一年结束，愿2022年有一个好的开局，顺顺利利。

相关记录

2021年度职业总结

2021年度生活总结

2021职场一年盘点

2020年度个人总结

2020本科毕业总结

2019年度个人总结

2018年小结

开发者

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