“年薪30+offer经验”的员工被开除！晒工资难道有错吗？

此前就有一位入职腾讯的应届生，因录了一段“我是如何实现应届生拿到腾讯offer”的视频发到B站，视频中透露了自己的薪资情况“年薪30+ offer经验”，结果被腾讯开除。

在职场上，工资条记录着个人的薪资待遇、补贴等信息，也关系着个人隐私。

但传统的纸质工资条，耗费纸张，浪费时间且安全性不高。稍有不慎，便会因其安全性差导致企业信息泄密，进而造成负面影响。

此外，纸质工资条的制作相对更麻烦一些，需要分割工资表，打印、剪裁、发放这三个步骤，在人力、物力、财力等多方面消耗比较大。

还有的因纸张原因导致明细不完全，让员工有了不好的情绪等问题，增加了管理上的成本。

所以，一般正规的大厂，是不会使用传统纸质工资条的。

那么，对“薪资保密”制度要求极高的大公司，究竟是怎么做的呢？

1.无纸化工资条，云端记录并下发，保证隐私

HR通过在线系统添加工资条内容，包括员工本月的工资奖金及扣款等（亦可使用EXCEL直接导入已有工资条数据）。

员工在系统界面中能直接查看到自己的各月工资明细，保证隐私的同时，还能实现无纸化办公。

系统为员工和直属领导等不同角色人设置不同的查看权限，保证角色人只能看到自己管辖范围之内的数据。

2.自定义项目公式，适配于各类薪酬体系

支持自定义薪酬体系，例如能力薪酬、绩效薪酬、岗位薪酬、市场薪酬，可以实现工资按周、自然月、非自然月发放；同步引用考勤系统、绩效系统等系统数据进行工资核算。

支持自定义增加需要计算的工资项目，支持自定义工资计算公式，在保证合规的前提下，系统都可以依照公司的薪酬制度设定算法，自动计算结果。

3.工资问题随查随反馈，公平公正，统一处理，高效办公

当工资条出现问题时，即时填写工资条问题反馈给薪资管理员，我提出的待处理问题将出现在系统界面，可随时关注问题进程。

管理员操作页面会及时收到反馈，处理后给出回复；

回复后员工第一时间会收到系统通知。

4.多维度的人工成本分析，让决策更有依据！

企业管理者还可以通过仪表盘，查看员工的薪资分布情况，多维度呈现人力成本，为评估人效提供数据支撑。

• 对比各月份的实发工资金额合计及各月实发工资人数
• 对比各月份实发工资金额合计趋势走向，着重分析最小值与最大值原因以及对企业的影响
• 对比各年实发工资总额，分析年用人成本涨落对企业的影响。
• 对比各月份各项实发金额合计，分析占比最多款项原因及影响。

工资是“不能说的秘密”。一旦工资公开讨论，轻则员工愤懑不平，严重的会影响企业管理。而上线一套工资条管理系统，对企业来说，无疑是一个明智的选择。