ERP教育的可持续性是稳定就业的关键

ERP教育的可持续性是稳定就业的关键

由于当地缺乏IT技能人才库，因此我们经常要努力为我们的培训计划寻找实习生，并为其提供适当的教育，以帮助他们继续学习和指导。

为了为实习生营造和营造这种可持续发展的环境，我们还对他们进行了“软技能”培训，例如情感意识和员工互动。我们还将教授一般的业务技能，以及更具体的编码和开发IT技能，例如如何在业务案例中进行编译和PowerPoint演示，以及客户公司背后的驱动力以及实现错误的成本。我们还教他们时间管理技能以及如何确定任务的优先级。

投资实习生至关重要

有些公司并没有真正以可持续的方式发展和培训他们的实习生，而只是想要一年的廉价或免费劳动力。我们的方法是进步的，并以可持续性为目标。我们知道，我们对实习生和员工的投入越多，他们将为我们和我们的客户带来更多的价值。

从业务角度看待实施还可以教给他们咨询技能，例如如何与客户讨论任何软件实施的难点，以及如何帮助他们在ERP投资中实现良好的ROI。

我们的教育工具包中的另一个工具是最近启动的学习频道（SLC），该频道已将我们所有的学习材料，认证和流程在线上进行，使实习生能够按照自己的进度进行学习，并重新审视自己想要学习的领域。

SLC还已经为我们提供了宝贵的统计数据，例如，表明需要不断升级和改进考试题的内容。

公司文化

我们还鼓励实习生利用的公司文化，我们很自豪地说，任何在其他地方工作过的人都对我们公司的竞争优势，热情的文化以及经常追求的实现工作的千禧目标表达了乐观的看法。

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